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Du sourcing à l’intégration, nous sécurisons chacun de vos recrutements.
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Du recrutement ponctuel à l’externalisation complète de la fonction RH.
Chasse de têtes
Approche directe et confidentielle des cadres dirigeants et profils rares.
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Objectivez vos décisions avec des outils d’évaluation reconnus.
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En savoir plusIls nous font confiance
La parole à nos clients et à nos candidats.
Ematia Conseil RH a recruté notre directeur financier en trois semaines. La short-list était courte, précise, et chaque dossier était réellement pertinent. Un gain de temps considérable.
Nous avons confié l’audit de notre fonction RH puis la refonte de notre grille salariale. Le travail a été rigoureux et les recommandations directement applicables.
Un accompagnement humain et professionnel. Le consultant m’a préparée à l’entretien et est resté disponible après mon intégration. Je recommande sans réserve.
Pourquoi Ematia
Un partenaire RH qui s’engage sur les résultats
Nous ne vendons pas des CV : nous construisons avec vous des recrutements qui durent. Notre réussite se mesure à la performance de vos équipes.
Ancrage local, exigence internationale
Basés à Conakry, nous connaissons le tissu économique guinéen, le droit du travail local et les réalités salariales — avec des méthodes alignées sur les standards internationaux.
Consultants spécialisés par filière
Mines, banque, télécoms, BTP, ONG : chaque mission est confiée à un consultant qui maîtrise le vocabulaire et les compétences clés du secteur.
Délais tenus, engagement écrit
Une short-list en 15 jours ouvrés en moyenne. Nous nous engageons contractuellement sur les délais et remplaçons gratuitement un recrutement qui échoue pendant l’essai.
Confidentialité absolue
Remplacement d’un collaborateur en poste, création d’une filiale, réorganisation : vos projets sensibles sont traités sous strict secret professionnel.
15 j
pour recevoir une short-list qualifiée
24 h
pour rappeler une entreprise qui recrute
0 GNF
de frais pour les candidats, à chaque étape
Notre méthode
Un processus en 5 étapes, transparent de bout en bout
Vous savez à tout moment où en est votre recrutement. Un consultant dédié reste votre interlocuteur unique.
- 01
Cadrage du besoin
Nous rencontrons vos équipes pour comprendre le poste, la culture et les enjeux. Un cahier des charges validé lance la mission.
- 02
Sourcing et approche
Diffusion ciblée, exploitation de notre base de talents et approche directe des profils identifiés sur le marché.
- 03
Évaluation rigoureuse
Entretiens structurés, tests métier, contrôle des références : chaque candidat est évalué sur des critères objectifs.
- 04
Short-list et décision
Vous recevez 3 à 5 dossiers commentés. Nous organisons les entretiens et vous accompagnons jusqu’à la signature.
- 05
Suivi d’intégration
Points de suivi à 30, 60 et 90 jours pour sécuriser la prise de poste et la réussite sur le long terme.
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