Un cabinet guinéen, exigeant sur le fond comme sur la forme
Ematia Conseil RH est né d’une conviction simple : en Guinée comme ailleurs, la réussite d’une entreprise se joue d’abord sur la qualité des femmes et des hommes qui la font tourner.
Pourquoi nous avons créé Ematia
Le marché guinéen du travail présente un paradoxe : les entreprises peinent à recruter des profils qualifiés, tandis que des candidats compétents restent sans réponse. Entre les deux, il manquait souvent un tiers de confiance capable de comprendre les besoins réels d’un poste et d’évaluer sérieusement les compétences.
Nous avons créé Ematia Conseil RH pour occuper cette place. Notre équipe vient de la fonction RH opérationnelle : nous avons recruté, formé, licencié, négocié des accords collectifs et construit des grilles salariales à l’intérieur des entreprises. Cette expérience du terrain façonne notre manière de travailler.
Nous accompagnons aujourd’hui des entreprises privées, des groupes miniers, des institutions financières, des ONG internationales et des administrations, à Conakry comme à l’intérieur du pays. Et nous suivons plusieurs milliers de candidats dans notre base de talents.
Notre mission
Rapprocher les organisations et les talents avec méthode, équité et confidentialité — pour que chaque recrutement crée de la valeur durable, pour l’entreprise comme pour la personne recrutée.
Notre vision
Devenir le cabinet de référence en conseil RH en Guinée, reconnu autant pour la rigueur de ses évaluations que pour la qualité de la relation humaine qu’il entretient avec les candidats.
Le cabinet en bref
- Raison sociale
- Ematia Conseil RH SARL
- Siège
- Kipé, Commune de Ratoma, Conakry
- Activité
- Conseil en ressources humaines et recrutement
- Zone d’intervention
- Guinée et Afrique de l’Ouest
- Langues de travail
- Français, anglais
Pourquoi « Ematia » ?
Le nom évoque l’idée de mise en relation juste et de construction patiente. Il porte notre promesse : plus qu’un conseil, un partenaire RH de confiance — un cabinet qui reste à vos côtés après la signature, pas seulement le temps d’une mission.
Quatre principes qui guident chaque mission
Exigence
Nous ne présentons un candidat que si nous sommes convaincus qu’il peut réussir au poste. Une short-list courte vaut mieux qu’une pile de CV.
Confidentialité
Les informations que vous nous confiez, entreprise comme candidat, sont protégées par un secret professionnel strict.
Équité
Nos évaluations reposent sur les compétences. Nous refusons toute discrimination liée à l’origine, au genre, à l’âge ou à l’appartenance.
Proximité
Un consultant dédié, joignable, qui connaît votre dossier. Pas de standard téléphonique ni d’interlocuteur changeant.
Quatre pôles, un interlocuteur unique pour vous
Quelle que soit votre demande, un consultant référent coordonne les compétences internes nécessaires.
Direction du cabinet
Associé fondateur
Plus de quinze ans en direction des ressources humaines dans l’industrie et les mines, en Guinée et dans la sous-région. Pilote les missions de recrutement de cadres dirigeants et les projets de conseil en organisation.
Pôle recrutement
Consultants en recrutement
Une équipe de consultants spécialisés par filière — mines, banque, télécoms, BTP, ONG — qui maîtrisent le vocabulaire métier et les fourchettes de rémunération de leur secteur.
Pôle conseil et formation
Consultants RH et formateurs
Experts en droit du travail, en organisation et en développement des compétences. Interviennent sur les audits RH, les grilles salariales et les parcours de formation intra-entreprise.
Pôle administration et paie
Gestionnaires RH et paie
Prennent en charge la paie, les déclarations sociales et la gestion administrative du personnel pour les entreprises qui externalisent leur fonction RH.
Ils nous font confiance
La parole à nos clients et à nos candidats.
Ematia Conseil RH a recruté notre directeur financier en trois semaines. La short-list était courte, précise, et chaque dossier était réellement pertinent. Un gain de temps considérable.
Nous avons confié l’audit de notre fonction RH puis la refonte de notre grille salariale. Le travail a été rigoureux et les recommandations directement applicables.
Un accompagnement humain et professionnel. Le consultant m’a préparée à l’entretien et est resté disponible après mon intégration. Je recommande sans réserve.
Rencontrons-nous
Que vous soyez une entreprise avec un besoin de recrutement ou un candidat en réflexion sur votre parcours, nous prenons le temps de l’échange.