Ematia Conseil RH intervient sur toute la chaîne de valeur des ressources humaines : attirer, évaluer, structurer, développer et administrer vos talents.
Nous prenons en charge l’intégralité du processus : analyse du besoin, rédaction et diffusion de l’annonce, sourcing ciblé, présélection téléphonique, entretiens structurés, tests métier et contrôle de références. Vous recevez une short-list de 3 à 5 profils réellement pertinents.
Pour vos postes stratégiques, nous menons une recherche par approche directe. Cartographie du marché, identification des profils en poste, approche confidentielle et négociation : nous allons chercher les talents qui ne répondent pas aux annonces.
Tests de personnalité, mises en situation professionnelles, assessment center, évaluation à 360° : nous mesurons les compétences techniques et comportementales pour éclairer vos décisions de recrutement ou de mobilité interne.
Audit RH, organigramme, référentiel de compétences, grille salariale, procédures disciplinaires, règlement intérieur, gestion de la performance : nous outillons votre fonction RH et sécurisons vos pratiques au regard du droit du travail.
Nos formations intra-entreprise sont bâties sur vos cas réels : management d’équipe, leadership, communication, gestion du temps, service client, techniques de vente, bureautique et outils RH. Animation en français, supports remis aux participants.
Gestion des contrats, des congés et des absences, établissement des bulletins de paie, déclarations sociales, suivi des dossiers du personnel, mise à disposition de personnel : nous devenons votre service RH externalisé.
Un interlocuteur unique du cadrage à l’intégration, joignable directement.
Délai moyen constaté sur nos missions de recrutement classiques.
Recrutement relancé sans frais si le candidat quitte le poste pendant l’essai.
Honoraires annoncés à l’avance, sans coût caché ni frais de dossier.
Vous savez à tout moment où en est votre recrutement. Un consultant dédié reste votre interlocuteur unique.
Nous rencontrons vos équipes pour comprendre le poste, la culture et les enjeux. Un cahier des charges validé lance la mission.
Diffusion ciblée, exploitation de notre base de talents et approche directe des profils identifiés sur le marché.
Entretiens structurés, tests métier, contrôle des références : chaque candidat est évalué sur des critères objectifs.
Vous recevez 3 à 5 dossiers commentés. Nous organisons les entretiens et vous accompagnons jusqu’à la signature.
Points de suivi à 30, 60 et 90 jours pour sécuriser la prise de poste et la réussite sur le long terme.
Nos consultants ont construit leur expertise au contact des filières qui structurent l’économie guinéenne et sous-régionale.
Un échange suffit souvent à clarifier un besoin de recrutement ou d’organisation. Nous vous proposons ensuite une méthode, un délai et un budget.